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速途研究院互联网企业年终奖排名大比拼

发布时间:2020-02-10 20:51:42 阅读: 来源:扣板厂家

速途研究院1月22日报告(分析师 郑春晖)春节将至,“年终奖”无疑是现在最热门的话题。一边是“节俭令”下,国企和政府机构年会费用大幅度“缩水”,甚至不办会,以及往日高调的白酒类企业对于年终奖的“言辞闪烁”;另一边,则是互联网新贵们挥舞钞票大派年终利是,从金条到豪车,不一而足。速途研究院分析师团队根据互联网资料与问卷调查等方式,一起走进高端大气上档次,低调奢华有内涵的互联网企业。

(速途研究院制图)

通过调查可以看出发年终奖1000—5000元的公司占比最高达到34%;其次是发年终奖在5000—10000元与10000—20000元的公司分别占比达到20%;而发年终奖2万以上的公司占比仅为15%;1000元以下占比达到11%。

通过公司发年终奖占比可以看出,大部分公司发放年终奖主要是在1千—2万元为主要群体,可以看出整体互联网行业年终奖还是较为丰厚的。

(速途研究院制图)

通过调查年终奖金使用方式,其中有39%人考虑存起来;看望父母买礼品花销占比达到35%;采购年货花销在24%;还贷款的占比达到21%;而用于培训自我镀金的人也达到14%;最后用在子女教育达到8%。

春节是中国从古到今的古老传统也是每个人都较为重视的节日之一,互联网工作者也不例外。通过使用方式可以看出,过年回家看望父母一起过个好年成为广大互联网工作者首要选择,一年在外忙忙碌碌,每个在外的人都有一颗回家的心,如何能让父母高兴与过个热热闹闹的新年成为互联网工作者最看重的东西。

(速途研究院制图)

而随着年终奖的逐步发放,跳槽也逐步成为衍生的热点话题。其中因年终奖太少而受影响跳槽的人达到70%;而有18%的人表示因年终奖过少而跳槽不是主要原因,但也有一定影响;仅有12%的人表示不管年终奖多少都不对跳槽产生任何影响。

可以看出年底的奖金多少不仅仅是对员工全年的肯定,还是对优秀员工来年挽留最有力的措施和手段。有88%的员工都对年终奖金有着较高的期待,而且奖金多少也决定了他来年的去留动向。

(速途研究院制图)

通过年终奖满意度排名城市可以看出,广州以改革开放最早,与国际接轨也最为紧密,对于年终奖各大企业也较为重视,所以该城市排在首位。另外上榜城市可以看出最热门的北京、上海纷纷落榜,据透露北京以满意度最差在各大城市中垫底。

满意度排名有是和企业重视度有关,还有员工重视度有较大关系。尤其以厦门这个城市为代表,整个城市安逸并且美丽,很多员工对于年终奖都没有抱有什么想法,而一些企业恰恰把年终奖落实到每个人,给大家不小的惊喜,满意度也就直线上升了。

(速途研究院制图)

通过2013年度八大互联网公司年终奖大比拼可以看出,阿里巴巴独领风骚以4—9个月的工资成为各大互联网求职者的梦想家园;而网易仅以4—6个月工资的成绩屈于第二名;第三名是互联网安全防护巨头奇虎360而夺得,本年度奖金也高达2—4个月工资。而八大互联网公司中仅有京东商城和小米没有上市,但京东其给员工的待遇也达到1—2个月工资的奖金,可见京东在B2C网络购物市场中的霸主地位没有随着别的购物网站兴起而动摇,小米科技更是给到2—3个月工资超过了百度的年终奖。

速途研究院分析师认为,企业通过年终奖的形式回报员工,不仅可以挽留员工的离去,还能吸引新的求职者到来。在人才至上的年代留住人才,才能创造更多的价值。而且人才的留住更可以加少人才培养的时间与成本,丰厚的年终奖也能激励员工创造更多的价值。良好的正循环建立,也就成为企业快速成长牢固的基石。(郑春晖)

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